Este texto é para todos que possuem equipes. Tenho estudado muito esta nova geração, chamada geração Y. Eles completaram 30 anos no ano passado. Eles são muito diferentes e com certeza vão produzir uma revolução no mercado de trabalho.
Eles vivem do trabalham, mas não estão dispostos a viver para trabalhar. Claramente, possuem uma visão muito mais aberta, quando o assunto é trabalho.
As empresas precisam se mexer, pois não são os jovens que tem que se adaptar, são as empresas que vão ter que mudar.
Muitos gestores interpretam esta nova geração como imatura, mas na verdade eles são seguros daquilo que querem e não aceitam os argumentos tradicionais.
Os jovens valorizam muito a relação com os gestores, se esta relação não é boa, eles não ficam na empresa, por mais conceituada que esta seja. Ao contrário, se ele enxerga no seu chefe, um mentor, alguém que vai focar no seu desenvolvimento, ele fica.
O que me chama atenção nisso, é o quanto as relações são relevantes, acredito que isto seja à base de uma nova sociedade, onde exista mais companheirismo e menos individualismo, ou seja, menos competição e mais colaboração.
Em outras palavras, a busca através do coletivo.
Se você trabalha com esta geração, procure não interpretá-los como descompromissados, busque entender a sua visão e busque uma nova forma de pensar e agir, pois os velhos discursos, definitivamente não “colam mais”.
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